11月2日，China OD Network（CODN组织发展联盟）主办的OD赋能组织创新高峰论坛在深圳科兴科学园圆满结束！
OD推动组织做大做强，创新是每个竞争者最重要的功课。
CODN组织发展联盟作为一个连接学界和业界的OD 科普平台，从组织变革转型的视角策划了本次国际OD论坛。利用了组织创新准备度CHANGES 模型，感召了从互联网独角兽（腾讯）（全球市值前8名）到经营超过200年历史依然保持活力与创新跨国公司（高露洁）的众多实践者（来自雅居乐、赫基、小鹏汽车、猎聘等）参与了本次论坛的分享和互动。从传统行业的转型、变革案例，到企业大学转换思维与理论假设，透视新世代的组织趋势与创新工具的解读。干货满满，硕果累累！本次论坛完美落下帷幕，却是CODN 的“而今迈步从头越”的第一步。我们感谢所有参与本次论坛的分享者与嘉宾！
Joanne C. Preston讲述如何在VUCA时代建立创新文化
我们感谢拥有超过40年OD实践经验的总统的教练Joanne C. Preston，她带来的OD理论与工具用于赋能组织持续创新，有着悠久而一直保持有效性的经典工具AR(行动研究）、AI（欣赏式探询）；她分享了自己关于UVCA时代的最新叙事：不是不稳定，恰是有远见；并非不确定，正是无界限；无惧复杂性，享受创新果；穿透模糊性，雄心正可踌！( Not Volatility but Visionary; Not Uncertainty but Unbounded; Not Complex but Creative; Not Ambiguous but Ambitious )。这就是创新的智慧，这就是OD的精神。从矛盾的张力中看见曙光与希望。从制造大国到创新强国，我们有着足够的自信向全世界学习，向人类的命运共同体致敬！CODN连结更多的OD实践者与学习者，让我们的连接成为创新的源泉！
威廉·J·罗思韦博士跨洋分享推动组织创新的经验
我们感谢威廉·J·罗思韦博士，他所写被尊称为“OD的圣经”还没有翻译出版中文版，而他对于组织中的创新定义与技巧能改变了我们对创新的敬畏之心：好奇、幽默、放松、开放心态、坚毅的自信等心理品质是创新性个体的特征。他分享作为全球顶尖OD博士生项目负责人的经验，全面展开了关于组织创新的各种群体的任务与方法论，老板的创新、内部创业人士的心智原则、HR人力资源者如何通过人才计划推动和引导创新、在思维技巧与组织文化中高效实践创新。在横跨了太平洋的通讯协同下，每一位与会者都有“被赋能的饱腹感”，我们洞悉创新不是一种遥不可及的“神话”，而是我们可以每天都能激励自己和组织持续的行动。“上士闻道，勤而行之；中士闻道，若存若亡；下士闻道，大笑之。”祝愿我们每个聆听了创新之道的有识之士，能马上行动并坚持实践威廉博士的《HR/OD实践者推动组织创新的精要》。
宗毅深度剖析领导者如何引领组织裂变创新
在“CEO谈组织裂变创新”的环节里，我们听到芬尼科技创始人宗毅先生的深度剖析。因为深信“实践是检验真理的唯一标准”，才有了自信的推崇：“有决心拿自己的钱投注创新，并获得跟随者信任的领导者，就能保证极高的创业成功率。”的裂变式创业。OD的底层逻辑是分权、分利的有机结合，只有通过制度的创新，才能让人才辈出，名将如云。开着唯一不是特拉斯却敢代表中国新能源汽车与世界对话的宗毅非常的自豪，他的道路不是一场公路的远征，恰似对人性的角力赛：洞悉人性，打通人心，以能人、达人带动组织的政治框架改变，开着20多家公司，却可以悠然自得地保持创新！创新不能只被高昂的科技研发所垄断，通过对资源网络与系统结构的创新，完全可以极大地释放出人的生产效率和创造力。我们感谢那些在组织创新方面做了无数实践和探索的OD实践者，他们的真知灼见都是用真金白银换来的，他们帮助了众多的企业家发扬着珍贵的“企业家精神”，让第二曲线变成“轻车熟路”般的可知、可行、可及。
马海刚提出“双引擎”驱动组织创新是未来趋势
把企业大学变成组织创新与增长的发动机，让创新的思维与文化植入到每个员工的血液里!改变对底层逻辑的迷信，借鉴全球不同行业顶级领先者的创新原则，帮助企业大学校长重新审视、架构新经济与新组织形态与脉络。IEC 赋能创新中心高级合伙人贺远超先生，通过案例，讲解了“甄别伪需求，锁定新卖点，深度客户洞察，新品上市3个月，企业大学成为了盈利中心”的实战经验。很多创新的故事，会有一种细思极恐的“惊回首，离天三尺三”感概。而真正的有效的创新原则却是“刺破青天锷未残”般的“倒海翻江卷巨澜”。
嘉宾就传统企业如何推动组织创新各抒己见
培育更强大的个体，通过埃里克森教练的帮助，让领导者得到快速的提升；通过组织的进化，群体的动力与人民的智慧都是OD有效的保证；多名学者、译者、助人者、实践者的分享，从宏观到微观都有丰富的视角与工具，从外而内的洞察，从内而外的剖析，人格测评工具与战略分析实践都展现了OD不同的魅力！
各嘉宾于论坛中发表演讲
本次CODN赋能组织创新国际论坛的与会嘉宾带着期待来，带着兴奋归；振奋之余也不无遗憾：28名来自全国各地的OD博士研究生、资深的OD顾问，所分享的珍贵内容，都被高度浓缩，听到其中的精妙之处，不禁喝彩连篇，疑惑的瞬间却没有来得及深入讨论。有嘉宾强烈要求来年的论坛可以延长时间，让每一场的分享都能展开、深入、通透。
参会者认真聆听大咖讲解
我们知道本次国际OD论坛只是CODN这个“婴儿”的一小步，却是中国OD界的一场盛会，有来自才出现20年就被分类为传统行业的HR大咖，有来自创业导师的叮咛，有充满好奇的OD学习者，有带着困惑而来的创业者，各种期待与收获......希望我们继续在CODN这个中国OD科普平台上“深研OD学问，以有效的行动实践OD的精神”。
CODN创始理事领取牌匾
感谢我们创会理事的鼎力支持，CODN历史上有你们功臣的称号！
感谢本次论坛所有的嘉宾与专家，你们的参与是我们无穷尽的动力！
感谢本次论坛付出了几个月时间负责筹备的志愿者与赞助商，是你们使到“光，可以被看见”！
特别鸣谢：IEC创新赋能中心、埃里克森教练中心、猎聘
