2013年5月27-29日，为期两天半的 “中国劳工关系管理与职场劳动冲突解决”系列研讨会在中山大学岭南学院新MBA大楼讲学厅举行。本系列会议由麻省理工学院斯隆管理学院和中山大学岭南(大学)学院主办，主要由中大岭院-ISC中国企业环境、健康和安全管理研究与发展中心 (EHS中心)承办。麻省理工学院斯隆管理学院Thomas A. Kochan教授和哈佛大学法学院 Arnold M. Zack律师作为特邀嘉宾参加了本次系列研讨会。
本系列会议的参与总人数达到500人次以上，每一个专场均有100余人次与会，其中不仅有来自清华大学、复旦大学、中山大学和广州本地高校等国内十几所顶尖学府的知名学者，而且还包括省、市各级政府劳动人事部门的负责人、企业人力资源管理、劳动关系和工会负责人、劳动法规律师以及劳动争议调解、仲裁专业人员。
在会议上，Kochan教授和Zack律师介绍了美国劳动关系发展历程、经验，比较了中美劳动争议调解与仲裁管理机制、程序、方法，并为对中国如何在经济转型时期建立和谐劳动关系进行了分析与探讨。在交流和互动环节，各位与会者和嘉宾就中美劳动争议与仲裁制度进行了热烈的探讨，全场掌声不断。
5月27日下午2时30分，在中山大学岭南学院王晓晖教授的开场致辞与介绍中，本次系列研讨会正式开始。
系列一：职场劳动冲突的管理与解决学术讲座（5月27日下午）
本专场共有80余人参与，其中主要包括中山岭南学院、管理学院相关专业老师及MBA学生、管理类研究生；广州地区及国内部分高校人力资源及劳动关系专业师生。
Kochan教授针对“如何在中国培养预防、解决职场冲突能力”进行了系统的解析和讨论，提出并展开了“中国需要一个为其经济、劳动力以及社会量身定制的争端管理、解决系统”的观点。
Zack律师针对“劳动冲突解决的设计与管理流程”进行了讲演，并提出“现今的调解系统无法有效地填补需求，雇主应当研究出自己内部的争端解决机制”的观点。
在场嘉宾及听众也针对相关问题进行了讨论与提问，现场气氛非常活跃。
系列二：环境、健康、安全和劳工法律法规及其相关劳动纠纷解决专业论坛（5月28日上午）
本次研讨会的系列二--EHS专场在28日上午9：30隆重拉开帷幕。在本次系列的五个专场中，该专场受到了与会者最高度的关注，共有约150余位企业代表参与了会议，分别来自纺织、服装、日化、手袋、机械、塑料、照明等多个行业。
环境健康安全（EHS）方面的劳动关系作为一个新兴的领域，在国内尚未引起社会足够的重视。近年来，虽然我国国民经济一直保持着稳定高速增长，但职业健康安全管理工作却远滞后于经济建设发展的步伐，重大恶性工伤事故屡屡发生，职业病人数居高不下，因环境健康安全问题引发的群体性事件逐年递增，对社会和谐与稳定造成了一定程度的影响，已经成为阻碍我国经济社会实现可持续发展的一幅屏障。
美国在其工业化进程中也曾经历过与我国类似的困境，历经长期的探索和发展，现在已经拥有了世界上较为完善的环境健康安全保护管理体系。鉴于此，此次研讨会将有助于对于我国理论学者和管理实践者学习和借鉴美国的先进经验，以促进企业整体管理水平的提高，并对安全和谐健康的劳务环境构建具有重要的意义。
在研讨会中，Kochan教授和Zack律师进行了美国环境、安全、健康（EHS）相关法律法规介绍，以及EHS类别的劳动纠纷案例分享；
中华环保联合会华南工作站站长、武陵山生态保护联合会会长杨建初先生，结合自己的亲身经历就“企业环境事故及危机公关”话题进行了讲演，其丰富的环境危机公关经验和生动的案例引起了听众强烈的反响。
最后，广东省劳动人事争议调解仲裁院资深仲裁员吴幼珍女士就“企业工伤、职业病劳动纠纷案例及其处理”进行了案例分析讲演。
互动环节，观众们积极和深入的提问掀起了研讨会的高潮。整场研讨会现场反应热烈，充分体现出与会者对EHS方面的密切关注。
系列三：劳动争议调解与仲裁: 中美高端论坛（5月28日下午）
本次研讨会的系列三--劳动争议调解与仲裁: 中美高端论坛同样受到了与会者的高度关注，与会人数同样高达150余人。与会代表来自广东省劳动系统的各条战线和多个行业企业，包括广东省人力资源管理协会 、广东省人力资源和社会保障厅、广东省劳动人事争议仲裁院、江门市人力资源和社会保障局等单位以及广东溢达、adidas等多家企业。
在讲演开始前，中山大学岭南学院副院长张艳梅女士对与会代表进行了欢迎致辞。
广东劳动学会/广东省人力资源管理协会秘书长陈俊传先生随后对研讨会进行了致辞。梁满光常务副会长随后赶到了会场。
广东省劳动人事争议调解仲裁院林景青院长进行讲演，林院长针对中国劳动争议仲裁机制及广东省劳动争议管理工作现状进行了系统的介绍；
Kochan教授对“美国劳动争议调解和仲裁制度”进行了介绍并分享了一些典型的案例；Zack先生进行了“部分发达和发展中国家劳动争议调解和仲裁经验及其读中国的启示和借鉴意义”进行了讲演。与会嘉宾与听众也进行了热烈的互动。
系列四：中国劳动关系现状、劳工问题及劳动冲突管理实践论坛（5月29日上午）
该专场与会人数70余人。与会代表包括多家NG0/劳工组织代表、劳动关系专业人士及劳动法规律师、工会组织负责人、劳动关系和人力资源管理教学及研究工作者以及中山大学岭南学院、管理学院MBA学生、管理类研究生，及法学院研究生等。
首先Kochan教授为观众介绍“美国劳工关系管理的发展过程、现状和经验”；
接着，深圳市律师协会劳动与社会保障法律业务委员会主任段毅律师作了“中国劳动关系和劳动法规实施现状及问题”的精彩发言；
最后Zack先生就“美国劳动争议解决制度方法及其对中国的启示”的主题和与会者进行了亲切交流。
系列五：中国劳动关系与职场冲突管理教学与研究论坛（5月29日下午）
首先，由Zack先生以“A Potential Roadmap toward Workplace Fairness in China”为主题进行了讲演；Kochan教授对劳动关系与职场冲突管理MBA课程开发、教训资料编写统筹及中美合作筹集该领域研究中心发表了设想。最后，该系列研讨会在EHS中心执行主任、中山大学岭南学院王晓晖教授发表了简要的回顾与总结后，圆满结束。
EHS中心执行主任、中山大学岭南学院王晓晖教授在接受媒体采访时认为，随着我国经济的多元化发展, 劳动关系也日益复杂化，劳动纠纷矛盾进人易发期和多发期，劳资关系不和谐因素增多，劳动争议逐年增加，尤其是环境健康安全方面的问题突出，造成了不良的社会影响和社会问题。然而，现阶段我国劳动关系学科的发展严重滞后于实践的发展，不但国内大部分高校都没有设立与劳动关系的相关课程，而且对劳动关系尤其是环境健康安全等领域的研究者数量很少，没有引起学术界的足够重视，这将严重阻碍我国经济社会的进一步发展与和谐社会的建设。
同时，在实践上，很多企业缺乏必要的劳动关系管理概念和意识，没有劳动争议冲突管理和环境健康安全方面的专业人员，容易导致劳资关系紧张和社会矛盾加剧等不良后果。劳动关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础，劳动关系不仅涉及劳资双方的利益，而且关系着整个社会的公共利益。因此，在我国经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾的凸显期，这一系列以构建和谐劳动关系为主题的研讨会的实践意义尤为突显。
在本次系列会议上，众多国内政府劳动部门负责人、国内外知名学者和相关领域的专业人士齐聚一堂，共同探讨如何解决劳动关系方面突出矛盾的问题, 并为建立健全协调劳动关系的长效机制和实现劳动关系总体和谐稳定献计献策，以期为政府部门相关政策的制定提供指导性建议，因此，此次研讨会的成功举办意义深远。
