刘小备能否被认定为工伤发表时间：2023-10-13 11:13:30 文章来源：本站原创 人气：88案例：刘小备系上海华祥电子设备有限公司的业务员，由于工作的需要，刘小备要在全国各地跑，拉生意、回单子。2007年10月11日，刘小备找到了一个可以汇款上百万的客户。为了能顺利拿下这笔单子，刘小备于当日下班后请这家客户的相关人员去酒店吃饭。酒过三巡、菜过五味后，双方都感觉挺满意，于是就在酒桌上签订了合同意向书，准备择日再正式签约。为了表示合作愉快，双方又连了干了三杯。由于刘小备一人要陪客户多人，这三杯刚一下肚，人便一头栽倒在地，不省人事。后经抢救无效而于次日死亡，医院出具的死亡原因为因饮酒过度而引起酒精中毒。
当今社会，尤其在中国，凡是跑业务的没有哪几桩生意、哪几笔单子是在酒桌之外谈成的，因而出现像刘小备这种情况就不足为奇，甚至还是大量存在。那么就本案而言，刘小备能否被认定为工伤呢？
所谓工伤顾名思义就是因公负伤，是一个法律术语，在法律上有着其特定的含义。像刘小备这种情况，主要有以下几种观点：
一、能被认定为工伤，原因是为了公司利益。虽然作为业务员，其大量回单的目的是为了自己的提成，表面上看是为了自己的利益，而实际上这是一个双赢的结果，为自己的同时也是为了公司，公司同样为受益者，且从量上，公司所获利益远远高于个人提成，因此，刘小备应当被行为应当被认定为工伤，公司应当以工伤的赔偿标准向其刘小备的亲属予以赔偿。
二、不能，原因是尽管刘小备是为了公司利益才与客户喝酒，导致了悲剧的发生，但是其作为的时间和地点均不在工作时间和工作地点之内。而认定工伤很重要的一个标准就是工作时间问题，且法律对什么时间属于工作时间已有很明确的界定，因此，刘小备不能被认定为工伤。
三、应具体问题具体分析。因为像刘小备这种情况是大量存在的，因此不能一刀切。如果工作时间之外陪客户吃饭喝酒确实是为了公司利益，其上级主管也事先知情，并确实为公司已经签回了单子，就应当被认定为工伤，除此则不能。而像本案，从其所提供的条件来看，刘只是和客户签了合同意向书，最后能否合作成功还属未知，因此刘小备也就还不能确定能否被认定为工伤。
以上几种情况，各有各的理由和合理之处，但本人还是倾向于第二种看法，即刘小备不能被认定工伤，除上述原因外，还有以下几点：
第一、工伤的认定除了有时间限制外还有空间上的限制。在非工作时间和非工作地点出现伤亡情况，确实很难被认定为工伤。由于不同职业的不同特点，对什么为工作时间、什么为工作地点有着不同的理解和界定，但像本案中刘小备的这种情况，无法被严格地认定为工伤。
第二、喝酒伤身，这作为一个常识，身为完全行为能力的刘不可能不懂。作为成年人，应当知道当人身利益和财产利益产生冲突或者摩擦的时候该如何取舍。以自身的生命健康作为代价来换取财产利益的行为当然很能受到法律全面的保护，相对本人来说也是不理性的选择，由不理性所带来的后果就应当由其自己本人承担。
第三、喝酒是人为能够控制的。工伤一般情况下都是因意外所致，是客观原因或者仅在当事人存在一般过失的情况下造成的。而喝酒，喝不喝以及喝什么、喝多少都在人为的控制之下。出现酒精中毒，不能说是故意，但也起码可以说是放纵吧？在可控制的情形下却故意或者放纵自己而导致对己不利的后果就应当由自己来承担，刑法上还规定，醉酒的人也应当负相应的刑事责任。因此，刘小备是不能被认定工伤的。
而实际上，就工伤的认定问题，《国务院工伤保险管理条例》已有明确的规定，其中就规定了不能被认定为工伤的三种情况：第一、因犯罪或违反治安管理而导致伤残的。比如，工作时间和人打架，不论动机和目的如何，都不能被认定工伤，即使是为了公司利益。第二、自伤、自残等行为可控制而没有控制或故意而导致伤残的。比如工作时故意将手伸进机器而致残。第三、因喝酒而导致伤残。不论是否为公司利益，不论是否在工作时间之内，也不论是否在工作场合，均不能以工伤论之。
综上，就本案而言，刘小备是不能被认定为工伤的，其公司上海华祥电子设备有限公司不能以工伤的标准来予以赔偿，但其作为受益者，处于情理，可以给予其家属适当的补偿。相关资源 |
