5月29日,我会会长王晓晖教授受邀参加第二届粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛。本届年会主题为“人才高地建设、粤港澳
大湾区人才发展战略、人才评价与创新”, 由广东财经大学、中国人力资源开发研究会、中华人力资源研究会主办。本届大会采
取线上线下相结合的方式，参会者来自全国各高校专家、学者、企业负责人等。
作为本次大会的主讲嘉宾，王晓晖教授以《OD的中国本土化问题与红色管理思想》为题作演讲。通过阐述“OD是什么”和“OD不
是什么”明晰了OD的内涵,即OD既是一门管理哲学,又是一个方法论。王晓晖教授对OD“中热西冷”现象和其在西方组织管理界的
演变进行了分析,认为“我们不能只讲西方的管理者和管理思想”,提倡从党对军队的管理中提取红色管理的重要思想，并通过加入
红色管理的思想增强OD概念和知识理论的本土化。
王晓晖教授指出，近年来我国以人力资源管理中高层管理者和管理咨询培训专业人士为核心，掀起了一个OD学习热潮。但目前仍然处于存在“散、乱、浅”状态，与此同时，学界人士几乎没有参与关于OD的讨论和研究，形成了业界和学界“一边热、一边冷”的局面。王晓晖教授强调没有学界的参与，OD在业界也不会走远，呼吁学界人士共同参与OD的讨论和研究。
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